SERVICES AUX ENTREPRISES
RÉMUNÉRATION ET ÉQUITÉ SALARIALE : ATTIREZ ET RETENEZ LES MEILLEURS TALENTS SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
Une gestion efficace de l’emploi et une fidélisation du personnel grâce à une rémunération compétitive et une équité salariale
GESTION SALARIALE POUR ATTIRER, RETENIR ET MOTIVER VOS TALENTS EN EMPLOI
En matière de gestion des ressources humaines, la rémunération demeure un sujet délicat. Souvent tabou, elle est pourtant au centre de la relation d’affaires qui unit l’organisation à ses employés. La gestion salariale vise trois objectifs :
- Attirer des personnes de qualité en nombre suffisant (recrutement);
- Maintenir la plus grande stabilité du capital humain de l’entreprise (rétention);
- Susciter la mobilisation au sein de la force de travail (motivation et engagement).
Chez Lambert Ressources humaines, nous aidons nos clients à déterminer le niveau de rémunération optimal, qui tient compte de l’équité interne, de l’équité externe sur le marché de l’emploi et de l’équité individuelle.
NOTRE APPROCHE EN MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION
Notre stratégie de rémunération repose sur des éléments clés pour améliorer la performance et l’efficacité de votre entreprise. Nous vous proposons les solutions suivantes en matière de rémunération :
- Rémunération basée sur des échelles salariales
- Rémunération globale incluant les avantages sociaux et autres conditions
- Plans de rémunération variable et incitative
Nous travaillons avec vous pour concevoir des programmes de rémunération compétitifs et adaptés à votre secteur d’activité afin d’attirer, de motiver et de retenir les meilleurs talents sur le marché de l’emploi.
L’ÉQUITÉ SALARIALE ET
EMPLOI : LE DUO GAGNANT
Chez Lambert RH nous comprenons l’importance d’une rémunération juste et équitable pour établir une relation solide entre votre entreprise et vos employés.
Notre équipe d’experts vous accompagne dans la mise en place de pratiques salariales équitables en prenant en compte les normes internes, les tendances du marché de l’emploi et les besoins individuels.
Avec notre soutien, vous pouvez garantir une rémunération équitable qui favorise l’engagement, la motivation et la rétention des talents au sein de votre organisation.
NOTRE APPROCHE POUR UNE RÉMUNÉRATION JUSTE ET MOTIVANTE POUR VOTRE ÉQUIPE
Nous croyons fermement en l’importance de l’équité salariale pour créer une culture d’égalité et de respect au sein de votre entreprise.
- Évaluation rigoureuse des niveaux de rémunération pour assurer une équité interne et externe
- Conseils stratégiques pour une rémunération compétitive qui attirera et retiendra les meilleurs talents du marché de l’emploi
Notre objectif est d’attirer, de fidéliser et de motiver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi en offrant une rémunération équitable et compétitive.
